İNSAN KAYNAKLARI

>

Staj

Staj

 

TAV Grubu’nda dönem, öğrenci grupları ve zorunluluk durumuna göre farklı staj olanakları sağlanmaktadır.

 

Lise öğrencileri için kış dönemi stajları

 

Eylül–Haziran dönemi stajlarına sadece zorunlu staja tabi olan meslek lisesi ve teknik lise stajyerleri kabul edilirler. Stajyerler okulların açık olduğu dönem boyunca, haftanın, okulları tarafından belirlenen günlerinde fiilen işe gelirler ve kanun gereği sosyal güvenlik sistemine kayıtları ve prim ödemeleri okulları tarafından gerçekleştirilir.

 

Üniversite öğrencileri için yaz dönemi stajları

 

Haziran – Eylül dönemi stajlarına, üniversite stajyerleri kabul edilirler. Staj tarihleri, fakültelerin ve stajyerlerin talepleri ile kurum ihtiyaçları göz önünde bulundurularak belirlenir. 

 

Stajyerlerimiz, Kariyer Destek Programı kapsamında; oryantasyon eğitimi alır, Terminal Oyunu oynar ve kendilerini iş hayatına hazırlayacak eğitimler alırlar. Ayrıca İnsan Kaynakları Departmanı tarafından organize edilen yemeklerde şirket yöneticileri ile bir araya gelerek onların tecrübelerini dinleme fırsatı bulurlar.

 

Staj süreci sonunda stajyerlerimiz, TAV’da geçirdikleri staj sürecini ve Kariyer Destek Programını, yöneticilerimiz ise stajyerlerimizin performanslarını değerlendirir. Bu doğrultuda; performansı ve davranışları ile TAV’a uyumu ve katkısı olumlu değerlendirilen stajyerlerin, açık pozisyonlar doğrultusunda TAV Grubu’ndaki uygun pozisyonlara öncelikli olarak aday olmaları mümkün olur.

 

Başvuru

 

TAV’da staj yapmak isteyen öğrenciler, kış dönemi staj başvuruları için Ağustos ayı içerisinde, yaz dönemi staj başvuruları için ise Nisan ayı içerisinde başvurularını yapabilirler.

 

TAV YAZ DÖNEMİ STAJYER RÖPORTAJLARI

 

 

 

TAV Genç Yeteneklere kendilerini keşif yolculuğunda eşlik ediyor, gelin bu yolculuğu Genç Yeteneklerimizin ağzından dinleyelim!

 

MELİSA KIZILKAYA – TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG

 

  • Hangi üniversitede eğitim alıyorsunuz?

İstanbul Ticaret Üniversitesi İngilizce İktisat mezunuyum.

 

  • TAV Holding’de hangi departmanda staj gerçekleştiriyorsunuz?

İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü.

 

  • Stajınız süresince edindiğiniz en iyi tecrübenizi bizimle paylaşır mısınız?

 TAV, başarısının temelini insan sermayesi olarak benimsemiş bir şirket ve bu sermayenin etkili dağılımını sağlayan İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü’nde staj yaptığım için kendimi şanslı ve mutlu hissediyorum. Holding ve diğer departmanlar genelinde hakim olan güleryüz, saygı dolu ast üst ilişkilerinin etkisini de yadsıyamam tabii... Birçok şirket ortamında stajyerlere dönemsel öğrenciler gözüyle bakılırken, TAV’da bir çalışandan ayrı tutulan hiç bir yanınız olmuyor; aksine üst düzey yöneticilerle dahi paylaşımlarda bulunabiliyorsunuz ve bu paylaşımlar iletişimi artırırken aynı zamanda da alışık olmadığınız kurumsal hayatı huzurlu bir ortama çeviriyor. CEO’muz Sayın Sani Şener'in biz stajyerlerle yaptığı ve bütün sorularımızı cevaplandırdığı görüşme şüphesiz bunun en güzel örneklerinden biri. Bu saygı, sevgi ve huzur dolu ortamda ayrıca bilgi birikimi ve hayat tecrübelerini aktarmaya hevesli insanlarla bir arada çalışınca insanın her günü hatırlanmaya değer güzel anılarla doluyor. En iyi tecrübemi düşündüğüm zaman aklımda belirenin tek bir an değil de üç aydan uzun süren stajım olması en iyi tecrübem bence. Staj sürem boyunca her türlü desteği sağlayarak bu süreci çok verimli geçirmemi sağlayan İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü’ne çok teşekkür ederim.

 

AHMET YASİN YILDIRAN – TAV AVIATION MINDS

 

  • Hangi üniversitede eğitim alıyorsunuz?

Boğaziçi Üniversitesi/Endüstri Mühendisliği

 

  • TAV’da hangi departmanda staj gerçekleştiriyorsunuz?

TAV Aviation Minds

 

  • TAV’ın kurum kültüründe sizi en çok etkileyen özellik nedir ?

 

TAV Ailesi olarak adlandırdığımız aile ortamı ve bu ortamdan kaynaklanan sıcaklık ve dinamizm. İş sırasında çalışanlar arası kusursuz işleyen iletişim zinciri, iş haricinde hiyerarşiden oldukça uzak samimi ortam ve iş sırası/haricindeki davranışların dengesiyle oluşan müthiş dinamizm. Bu kültürle birlikte çalışanlarla geçirdiğimiz birçok samimi an gün geçtikçe beni oldukça rahatlattı, dolayısıyla kendimi daha rahat ifade etmeye başladım ve verimli çalışmanın anahtarının bu olduğunu anladım. Bence TAV’ın başarısının ardındaki pay ve TAV ailesinin en etkileyici özelliği de burada: Çalışan memnuniyeti, çalışanlar arasındaki bağlantı ve doğal olarak artan verimlilik ve üretkenlik.

 

MEHMET KARABACAK- BTA

 

  • Hangi üniversitede eğitim alıyorsunuz?

Marmara Üniversitesi'nde Almanca İşletme Enformatiği son sınıf öğrencisiyim.

 

  • BTA bünyesinde hangi departmanda staj gerçekleştiriyorsunuz?

Stajımı IT departmanında gerçekleştiriyorum.

 

  • Stajınız süresince sizi en çok zorlayan deneyim neydi?

Okulda teorik olarak gördüğüm sistemsel yazılımların, şirket içinde uygulanmış hallerini görmek benim için çok zorlayıcı oldu. Teoride çok kolay gözüken şeylerin uygulamada ne denli komplike olabileceklerini gördüm. Bu sayede BTA bünyesinde staj yapmak bana çok önemli tecrübeler kazandırdı.

 

BURCU MADEN - TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG

 

  • Hangi üniversitede eğitim alıyorsunuz?

Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü.

 

  • TAV Holding bünyesinde hangi departmanda staj gerçekleştiriyorsunuz?

Orta Doğu Direktörlüğü.

 

  • TAV'ın kurum kültüründe sizi en çok etkileyen özellik nedir?

İlk geldiğim günden beri söylenen bir söz var burada söylenen: "TAV Ailesi". Bunun anlamını en başta anlayamıyor insan çünkü kurumsal bir şirkete geliyorsunuz, aranızdaki hiyerarşinin hissedileceğini, çok samimi ilişkiler kuramayacağınızı düşünüyorsunuz. Ama sonradan farkediyorsunuz ki burası başka hiç bir yere benzemiyor, yöneticilerim dahil hiç bir çalışan bir gün bile kendimi stajyer gibi hissettirmedi bana, üzüntümde de sevincimde de hep yanımda bir aile gibi var oldular. Sabah yataktan uykusuz ve agresif kalktığım halde, işe gelmek için can atıyorsam, şirkete adımmı attığım an mutlu oluyorsam, işte bu TAV Ailesi kültürünün sayesindedir.

 

ZEYNEP HATUN - TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG

 

  • Hangi üniversitede eğitim alıyorsunuz?

Sabancı Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünde eğitim görüyorum.

 

  • TAV Holding bünyesinde hangi departmanda staj gerçekleştiriyorsunuz?

İş Geliştirme departmanında stajıma devam ediyorum.

 

  • Staj süresince edindiğiniz gözlemler doğrultusunda sizce ideal bir yönetici nasıl olmalıdır?

Bence ideal yönetici, çalışanlarının güçlü ve zayıf yönlerini bilen, onları daha iyi işler yapmak için teşvik eden, gerekli zamanlarda yanlışlarını düzeltip, başarılı işler yaptıklarında da hak ettikleri takdiri gösteren, lider ruhlu biri olmalıdır. Çalışanlarını motive eden ve onları eğer belirli bir hedef varsa onun için elinden geleni yapan biri olması da bence ideal bir yöneticinin en önemli özelliklerinden biri. TAV'daki gözlemlerime dayanarak da, burada bu ideal yöneticinin ve ideal çalışma ortamının en iyi örneklerinden birini gördüğümü söyleyebilirim. Benim bulunduğum departman dinamik ve zorlu işler başaran bir departman. Fakat iletişimin kuvvetliliği ve etkili bir takım çalışmasıyla, herkes birbirinin işini kolaylaştırıyor ve verimli bir iş ortamı sağlanıyor. Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerini profesyonel anlamda iyi tanıyor ve bu da işlerin daha hızlı ilerlemesinde büyük bir rol oynuyor. Takım çalışmasını her an gözlemleyebiliyorum ve çok iyi bir enerji var. Burada işin hem işleyişini hem de takım ruhunu iyi bir şekilde algılayacağımı ve çok şey öğreneceğimi düşünüyorum.

 

CEREN KÜÇÜK - TAV HAVALİMANLARI HOLDİNG

 

  • Hangi üniversitede eğitim alıyorsunuz?

İstanbul Üniversitesi İngilizce Mütercim Tercümanlık bölümünden mezun oldum. 
 

  • TAV Holding’te hangi departmanda staj gerçekleştiriyorsunuz?

TAV Holding’te mütercim tercüman olarak staj yapıyorum. 
 

  • Staj süresince edindiğiniz gözlemler doğrultusunda sizce ideal bir yönetici nasıl olmalıdır? 

TAV Holding’te yaklaşık 7 aydır staj yapıyorum. Profesyonel anlamda ilk iş deneyimim diyebilirim. Bu yüzden buraya gelmeden önce bu soruyla karşılaşsaydım tereddüt ederek cevap verirdim. Fakat burada edindiğim tecrübelere dayanarak ve yakından tanıma fırsatı bulduğum yöneticilere bakarak bu soruya kolaylıkla cevap verebilirim. Öncelikle TAV Holding’te uzmanından direktörüne kadar birlikte çalıştığım yöneticilerin ilk geldiğim günden beri bana ve diğer stajyerlere davranışlarıyla ideal yöneticinin nasıl olması gerektiğinin canlı örneklerini oluşturduğunu tüm samimiyetimle söyleyebilirim. İşlerin büyük bir kısmının ekip çalışmasına dayandığı TAV gibi küresel bir şirkette ideal bir yöneticinin bence ilk ve en önemli özelliği geri bildirim verme konusundaki yetkinliğidir. Doğru geri bildirim vermenin çalışan verimliliğini doğrudan etkilediğini düşünüyorum. Benim yöneticimin bana haftalık ve aylık periyodlarla verdiği geri bildirimler sayesinde kişisel ve kariyer gelişimime katkı sağlanmaktadır. Ayrıca olumlu ve olumsuz geri bildirim veren yönetici çalışanlarına eleştirel bakış açısı da kazandırmaktadır. İdeal bir yönetici birlikte çalıştığı iş arkadaşlarını iyi motive etmelidir. Motivasyonun çalışan performansı üzerindeki etkisi yadsınamaz zaten. Bu noktada TAV’daki yöneticilerin performansı arttırmak için motivasyon arttırıcı bir çok etkinlik yaptığını söylemeden geçemeyeceğim. Son olarak yöneticinin lider ruhlu bir birey olması gerektiğini düşünüyorum. İdeal yönetici çalışanlarına tepeden bakarak emirler yağdıran biri değil, mütevazi, çalışanlarının yanında ve onlarla işbirliği içinde çalışan biri olması gerekir. Bence lider ruhuna sahip olan yöneticinin tanımı budur. TAV’da tanıdığım liderler sayesinde her geçen gün yeni tecrübeler edinmekten çok mutlu olduğumu da ayrıca belirtmek isterim.