İNSAN KAYNAKLARI

>

Oryantasyon

Oryantasyon

 

TAV’da işe yeni başlayanlara uygulanan Oryantasyon programı ile kişinin kurumu tanıması, kuruma ve işe en kısa zamanda alışması amaçlanır. Oryantasyon süreci kapsamında, TAV Grubu’nun ve kurumsal uygulamaların tanıtıldığı Oryantasyon Eğitimi ve devam eden günlerde kurum kültürünün aktarılması amacıyla gelişim programları ve farkındalık eğitimleri gerçekleştirilir.

 

TAV Havalimanları, işe başlayacak olan her yeni çalışana, ilk iş gününde kurumsal yönetmelik ve prosedürler ile çalışanlara yönelik yayınlanan kurum dergisi NewsPort verilir. Çalışan, ilk iş gününde, üst yönetimden kişisel bir mektup alır. Yapılan işin fiilen algılanabilmesi için tüm havalimanını yetkililer eşliğinde gezer ve süreçlerle ilgili bilgi alır. İnsan Kaynakları tarafından düzenlenen ilk öğle yemeğinde İnsan Kaynakları, bölüm arkadaşları ve diğer yeni başlayanlarla buluşur. Bölümden bir kişi onun oryantasyon sorumluluğunu üstlenir. Yeni çalışanlarımız; oryantasyon süreci olarak da belirlenmiş olan ilk iki ay boyunca deneme süresine tabidir.